Manter um funcionário: Saiba quais são os custos de funcionário
Uma dúvida muito comum entre empreendedores que estão começando agora, diz respeito ao valor total por trás da contratação de um colaborador. Mas afinal você compreende quais são os custos de uma empresa para manter um funcionário?
Muitos ainda não sabem, mas o valor que acompanha cada um dos funcionários de uma empresa vai além do que o seu salário bruto. Afinal de contas, existem diversos outros fatores que incidem no seu valor total.
Além do próprio salário em si, um empreendedor precisa arcar com impostos, obrigações, dentre outros benefícios como uniforme e vale-refeição. Ao todo, o custo para
manter um funcionário pode ir muito além do que imagina.
Desta maneira, é de fundamental importância entender qual é o valor total por trás de cada um dos seus funcionários. O que permite elaborar um planejamento mais assertivo, minimizando todos os riscos existentes.
O que você acha de entender quais são os custos que incidem no valor para
manter um funcionário? Leia o nosso conteúdo até o final e descubra de uma vez por todas como é feito o cálculo para descobrir o custo de um colaborador!
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Como descobrir o valor total para manter um funcionário na minha empresa?
De acordo com uma pesquisa feita pela Fundação Getúlio Vargas, em parceria com a Confederação Nacional das Indústrias, o valor total de um funcionário pode equivaler em até 183% do que é pago em seu salário bruto.
Isso significa que, para entender o custo total para
manter um funcionário, uma empresa precisa se planejar.
Afinal de contas, já imaginou investir na contratação de novos funcionários para a sua empresa e não ter recursos financeiros suficientes para arcar com os seus custos? Sem sombra de dúvidas, situações assim podem gerar uma série de problemas.
Como já foi possível compreender, o valor total para
manter um funcionário passa pelo seu salário, impostos, contribuições, benefícios e outros fatores que são pagos por uma empresa.
Desta forma, se planejar é fundamental. E, no momento de entender o custo por trás dos colaboradores de uma empresa, é necessário fazer uma análise de determinados fatores, como o seu
enquadramento tributário.
Acompanhe a seguir como o regime tributário de uma empresa influencia no valor para
manter os seus funcionários!
Qual o valor para manter um funcionário em empresas do Simples Nacional?
As empresas enquadradas no Simples Nacional são aquelas que, ao longo de um ano, podem faturar até R$ 4,8 milhões por meio da venda dos seus produtos e serviços.
Estamos falando de um regime tributário criado com o intuito de facilitar a gestão de microempreendedores e pequenos empresários. Aqui, o recolhimento de impostos é feito de forma unificada.
No momento de arcar com os custos de um funcionário, as empresas do Simples Nacional se deparam com uma série de encargos que precisam ser pagos. Confira cada um deles a seguir e as suas respectivas porcentagens:
- Fração de férias: 11,11%;
- Fração de 13º salário: 8,33%;
- FGTS: 8%;
- FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%;
- Previdenciário (FGTS, férias e Descanso Semanal Remunerado): 7,93%.
Sendo assim, 40% dos custos para
manter um funcionário nas empresas do Simples Nacional não compõem o salário dos seus colaboradores. No entanto, esses valores são convertidos por meio do recolhimento de impostos.
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E os custos para as empresas do Lucro Real e Lucro Presumido?
As empresas enquadradas no Lucro Presumido são as que podem faturar até R$ 78 milhões dentro de um ano. Caso ela venha a obter um faturamento superior a este valor, o enquadramento deve ser feito no Lucro Real.
Em ambas as opções, além dos encargos que incidem sobre as empresas do Simples Nacional, acrescentam-se a alíquota de terceiros, INSS patronal e outros encargos que não incidem nas pequenas empresas.
Sendo assim, confira a seguir quais são os custos referentes à
manutenção de um funcionário para as empresas do Lucro Real e Lucro Presumido:
- Fração de férias: 11,11%;
- Fração do 13º salário: 8,33%;
- INSS: 20%;
- Seguro Acidente de Trabalho (SAT): 3%;
- Salário Educação: 2,5%;
- Incra/SENAI/SESI/SEBRAE: 3,3%;
- FGTS: 8%;
- FGTS (Provisão mensal de multa para rescisão): 4%;
- Previdenciário (Férias, FGTS e Descanso Semanal Remunerado): 7,93%.
Portanto, 68,2%do dinheiro gasto por uma empresa para
manter um funcionário não vai para o salário dos seus colaboradores. Assim como no Simples Nacional, esta porcentagem é convertida por meio de impostos.
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